共享時代下的個體與組織作文
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共享時代下的個體與組織
所謂共享,顧名思義是將暫時閑置的資源拿出來共同分享并獲得相應的報酬,當然共享的資源可以是具有資產性質的實物資源,也可以是知識、時間或者創(chuàng)造價值的能力等等。
過去,創(chuàng)造價值的是企業(yè)這個組織,個體是企業(yè)內部的一個螺絲釘,其本職工作或是將一個產品上的幾個零件進行局部組裝,多個工種通過分工協(xié)作完成總體產品的生產加工;或是設計某個產品,將產品應用到實際的企業(yè)生產過程中;又或是對企業(yè)管理企業(yè)外部相關的個別大客戶等等。
企業(yè)則是通過不同部門之間的協(xié)調、協(xié)作完成前期的零部件采購、中期生產加工、后期的產品銷售賺取利潤。在整個過程中真正創(chuàng)造使價值并帶來超額利潤的是生產變化的過程,其他工作更多的是服務于生產加工過程,如原材料采購、產品銷售等。
現在,隨著分工的精細化,機械化的生產加工過程逐漸被機器設備所替代,越來越多的工種可以脫離企業(yè)作為獨立的產品在市場上進行價值變現。個體價值的實現不下依托以企業(yè)這個組織,而是通過各自的不同形式完成價值創(chuàng)造。
隨著互聯(lián)網的出現,個體與個體之間通過協(xié)作完成價值創(chuàng)造與變現,也可以由個體獨立完成產品的創(chuàng)造。而這個過程更多的是依賴于互聯(lián)網而非某個企業(yè)組織。
在不遠的未來組織與個體之間的關系會逐漸體現以下幾個特征:
隨著互聯(lián)網時代的發(fā)展,個體價值凸顯,個體價值的變現可以直接面向終端客戶,中間將不再依托于企業(yè)或者某一個特定的組織。如知識類節(jié)目吳曉波頻道、邏輯思維等。
他們自身從個人知識整合輸出到價值變現,過程中依賴于互聯(lián)網這個低層基礎設施,直面終端消費者。外部企業(yè)在他們的成長過程中僅扮演渠道的角色,但并非是其必要條件。除此之外微信公眾號、微博、QQ空間、天涯社區(qū)等一系列的平臺組織都在一定程度上擴展了個體價值變現的邊界,為個體的崛起提供了優(yōu)渥的土壤。
過去市場物資匱乏,客戶需求基本處于生存與安全階段,其對產品的要求趨于同質化。組織目標在于滿足客戶需求,此階段的價值創(chuàng)造以組織為核心,通過高產低價的形式實現價值創(chuàng)造。
現在,市場上各類物資豐富,客戶需求偏則偏向于個性化、定制化。組織的目標同樣在于滿足客戶需求,但面對不同客戶的不同需求難以用高產低價的形式實現價值最大化。故當下應當積極調動組織內部個體的想象力與創(chuàng)造力,以實現組織價值最大化。
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