對996工作制看法作文 關(guān)于對對996工作制看法議論文800字

閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫作。n2o答案圈

4月12日，美股上市公司阿里巴巴集團(tuán)官方微信公眾號(hào)發(fā)布了一篇名為《馬云談996》的文章。文章稱，在阿里巴巴的一次內(nèi)部交流活動(dòng)上，中國首富、阿里巴巴創(chuàng)始人馬云對996發(fā)表了自己的看法。網(wǎng)友總結(jié)了馬云講話的要點(diǎn)：能996是很幸福的事；996是修來的福報(bào)，很多公司、很多人想996都沒有機(jī)會(huì)；一天不干夠12小時(shí)，你來阿里干什么？如果要講法律，那么事情就比較復(fù)雜了，法律有規(guī)定這么齊全的設(shè)備嗎？法律有規(guī)定這么好的食堂嗎？n2o答案圈

所謂“996”，是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚分別休息1小時(shí)或不到，總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。n2o答案圈

馬云這番言論引起了人們的爭議，批評(píng)者有之，贊同者有之。不久的將來，你也將走上工作崗位，對此你有怎樣的看法？n2o答案圈

要求：圍繞材料內(nèi)容及含意，選好角度，確定立意，明確文體，自擬標(biāo)題，不要套作，不得抄襲，不得泄露個(gè)人信息；不少于800字。n2o答案圈

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參考立意n2o答案圈

切題立意：n2o答案圈

1.崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制“996”。n2o答案圈

2.奮斗應(yīng)提倡，“996”應(yīng)退場。n2o答案圈

3.“996”工作制，道德綁架無法掩蓋違法事實(shí)。n2o答案圈

4.認(rèn)識(shí)“996”的合理性，尊重多樣化選擇。n2o答案圈

5.莫讓“996工作制”成了職場明規(guī)則。n2o答案圈

6.別讓“996”淪為“被加班”的借口。n2o答案圈

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偏題立意：n2o答案圈

1.青年奮斗不可少。（脫離材料，偏離題目意思）n2o答案圈

2.認(rèn)真工作，創(chuàng)造幸福生活。（未涉及996工作制，996工作制強(qiáng)調(diào)的不是認(rèn)真工作，而是工作時(shí)間的問題）n2o答案圈

3.馬云的觀點(diǎn)可行。（擴(kuò)大范圍，應(yīng)主要集中在996工作制這個(gè)點(diǎn)上）n2o答案圈

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范文：n2o答案圈

崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996n2o答案圈

《馬云談996》寫出馬云把996工作制看成是阿里巴巴員工的福報(bào)，很多人想要這樣還沒有機(jī)會(huì)，996工作制也比法律規(guī)定的做得更好。馬云完全把強(qiáng)制996理解成理所當(dāng)然的行為，甚至可能還需要員工感恩戴德。從某種程度上看，996工作制是奮斗的一種體現(xiàn)，但崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996。n2o答案圈

馬云所說的996工作制明顯超出了正常的工作時(shí)間，違反了法律規(guī)定。n2o答案圈

雖然說幸福是奮斗出來的，幸福的生活離不開奮斗，離不開辛勤的勞動(dòng)，但勞動(dòng)法中有每天工作8小時(shí)的規(guī)定，且規(guī)定每月加班不能超過36個(gè)小時(shí)。如果超過工作時(shí)間的話，就要與員工簽訂自愿加班的協(xié)議，在這個(gè)協(xié)議的基礎(chǔ)之上還需要支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果沒有這個(gè)協(xié)議就是違背勞動(dòng)法的規(guī)定。顯然，“996”工作制遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了法律所認(rèn)可的時(shí)間上限，這樣的自愿協(xié)議恐怕很少有企業(yè)能主動(dòng)與員工簽訂。所以，以馬云為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家沒有理由強(qiáng)制員工堅(jiān)持996工作制。n2o答案圈

強(qiáng)制996，等于拉長員工的工作時(shí)間，容易讓員工產(chǎn)生“磨洋工”的想法。n2o答案圈

以阿里巴巴為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之所以發(fā)展迅猛，確實(shí)是互聯(lián)網(wǎng)人辛勤勞動(dòng)的結(jié)果，他們甚至也嘗到了996工作制帶來的甜頭。特別是馬云這類創(chuàng)業(yè)者，他們熱衷于自己的事業(yè)，帶領(lǐng)自己的企業(yè)走向成功，實(shí)行996工作制似乎無可厚非。但普通員工不是創(chuàng)業(yè)者，他們或許只是為了養(yǎng)家糊口，想要獲得相對幸福的生活而工作，他們可能沒有癡迷工作的熱情。當(dāng)然，不是說他們不熱愛工作，而是說他們未必能做到像創(chuàng)業(yè)者那樣有熱情地工作。如果只是一味拉長員工的工作時(shí)間，則很有可能出現(xiàn)原本工作時(shí)間之內(nèi)就可以完成的工作，卻故意拖長時(shí)間來完成的現(xiàn)象。很明顯，盡管工作時(shí)間拉長了，但工作效率并沒有提升。n2o答案圈

強(qiáng)制996，擠壓了員工的休息時(shí)間，不利于激發(fā)員工的創(chuàng)新精神。n2o答案圈

泰戈?duì)栒f，休息與工作的關(guān)系，正如眼瞼與眼睛的關(guān)系。員工是人，需要有足夠的休息時(shí)間。休息與工作相輔相成，休息好了，才有精力認(rèn)真做事，才更有利于創(chuàng)新?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)間的競爭越發(fā)激烈，必然需要更多有創(chuàng)新思維的員工，但員工一直被工作時(shí)間所牽絆，則很難有創(chuàng)新的靈感迸發(fā)。n2o答案圈

作為即將走上工作崗位的職場新人，我認(rèn)為要崇尚奮斗，要在身體條件允許的范圍內(nèi)，盡可能花時(shí)間、花精力去熟悉自己的崗位，也需要有鉆研精神，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做，從而盡快讓自己成為某一領(lǐng)域的專家。同時(shí)，我也認(rèn)為不應(yīng)該以各種形式、各種理由強(qiáng)制996。n2o答案圈